国海良时期货oa国贸的一举一动,令市场十分关注。
截至6月21日上午收盘,广州期货公司账户余额为93428元,较昨日的96587元缩水近6成,而其市值已经来到了12214.81万元。
近年来,广州期货公司对外部环境的变化,为给投资者带来了不少的启发。除了强大的**集团凝聚力,其经纪业务之外,期货公司也一直面临着愈发严峻的局面。
针对这一局面,广州期货公司投行部总经理张敏在近期举办的广监局机构评级会上表示,广州期货公司在服务实体经济上的作用日益显现。
上个月,期货公司期货业务谢屹认为,当前期货行业的定价已经基本接近完全市场化。机构的定价作为资本市场的重要方式之一,也已经成为期货行业的一个重要融资渠道。
一位期货公司投行人士对《每日经济新闻》记者表示,广东辖区对机构的人才供给一直十分充裕。但是在**层面,期货公司需要主动培养出人才。不过,他同时强调,期货公司自身是否能够充分运用人力资本、市场参与等多种方式为期货公司提升业务竞争力,关键仍在于公司自身的运营能力。
公司总经理王广前认为,期货公司的人才需求来自于资产管理、风险管理、人才储备以及私募基金。但目前这三个方面都较为匮乏。
有分析人士称,目前期货公司的人才短缺依然存在。据记者了解,目前的期货公司高管为了进一步提升行业的人才储备,还在寻觅其他创新的人才。不过,多位期货公司高管也表示,期货公司相对于其他行业的人才短缺,自身内层人才不足的问题,已经存在很大的差异。比如,期货公司的人力储备和市场销售等问题,很多都是比较缺乏的。
一德期货分析师赵广前介绍,期货公司自身的人才储备,主要来自于内、外部三个层面。其一是工作性质,其二是技能性质。但由于期货行业从业人员岗位,主要靠期货经纪业务为生,因此很多期货公司的人才储备来源于内、外部两个层面。
具体到考核指标,包括资金使用率、公司内部交易者的资管和风险管理能力的测试、客户开户人数和客户持仓占比等指标。这三方面均需要内生考核,即仓位、交易、销售、风险管理、投研、投研、合规风控等各个方面。期货公司内部考核指标为:财务管理和风险管理能力,总考核指标为:期货公司风险控制能力(净资本/客户权益);风险管理能力(净资本/客户权益);风险管理能力(净资本/客户权益);客户权益(净资本/客户权益);公司客户权益(净资本/客户权益);公司资产管理能力(净资本/客户权益)。
而另一方面,期货公司的人才也十分重要,即期货公司的风控管理能力。由于期货公司设立的风控团队,风控体系是比较有条不紊的,因此团队的设置、客户权益、团队的管理、团队的稳定性、团队的人员的忠诚度、团队成员的稳定性、团队成员的专业性等各方面都有一定的关系,因此团队内部的风控管理系统也较有针对性。
在沈肖看来,要将期货公司的优势体现出来,必须要结合自己的情况、能力、团队的人际关系等因素来进行综合考虑。例如,有些期货公司的风控体系要完善,如适当性管理等。比如,还有一些期货公司的风险控制体系的完善,如风险控制措施和与客户关系紧密,使其绩效得到了很好的体现。而在期货公司,期货公司有专门的风控团队,比如,他们有专门的销售团队,他们会配合客户做好风险控制,而不是被动地去交易。
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